合同试用期写3-6个月

在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。 劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定，劳动合同期限是3年以上了。所以公司约定的3-6个月试用期是合法的，高级法律顾问至于没有约定具体几个月。

合同试用期写3-6个月

劳动合同的试用期限是可以由劳动者与用人单位自行约定的，但是约定的期限不能超过六个月。如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年。

Q: 三年劳动合同约定六个月试用期合法吗？ ？合法。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。张某2017年3月入职北京**科技公司，合同上联系人写自己好不好入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，法律顾问招标公告试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。

如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，则试用期6个月是合法的，否则是违法。若用人单位与劳动者签署为期正好三年整的劳动合同，虹口企业法律顾问排行州法律顾问在线那么，可以约定为期六个月整的试用期。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。如果合同期在三年以上的话，最长是可以约定试用期六个月的，如果合同期不满三年的话。

劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的。